WE ARE HIRING!

Unsere Bewerbungsverfahren können je nach Anforderungen der Stelle variieren, aber im Allgemeinen beinhalten sie die folgenden Schritte, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente einstellen. Die wichtigsten Schritte sind wie folgt:

Anforderungsanalyse
Wir führen eine gründliche Analyse der internen Bedürfnisse und der Stellenanforderungen durch, um sicherzustellen, dass die Anforderungen der Stelle mit den Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber übereinstimmen.

Personalbeschaffung
Wir nutzen verschiedene Methoden zur Personalbeschaffung, wie zum Beispiel Stellenausschreibungen auf Jobportalen oder in sozialen Netzwerken, Schulen und Universitäten. Wir arbeiten auch mit Personalvermittlungsagenturen zusammen, um qualifizierte Bewerber zu identifizieren.

Auswahlverfahren
Wir überprüfen sorgfältig alle eingegangenen Bewerbungen und treffen eine Vorauswahl, um die Kandidaten zu identifizieren, die am besten zu den Anforderungen passen. Dies erfolgt durch das Überprüfen der Lebensläufe, erste Telefoninterviews oder Online-Assessments. Gerne beantworten wir bei ersten Gesprächen auch Fragen zur Stellenanzeige.

Interviews
Wir führen technische Interviews durch, um sicherzustellen, dass die Bewerber über das erforderliche Wissen und die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um die Aufgaben der Stelle zu erfüllen. Die technischen Interviews können Fallstudien, praktische Aufgaben und spezifische Fachthemen beinhalten.

Persönliche Interviews
Wir führen persönliche Interviews durch, um sicherzustellen, dass die Bewerber zur Unternehmenskultur und den Unternehmenswerten passen und sich gut in das Team integrieren. Gerne bieten wir dir nach einem erfolgreichen Interview die Möglichkeit für ein paar Schnupperstunden in unser Büro zu kommen. So kannst du vorab die Kollegen kennenlernen und bekommst einen tieferen Einblick in den zukünftigen Tätigkeitsbereich.

Referenzen
Wir holen uns auch Referenzen von früheren Arbeitgebern oder akademischen Betreuern ein, um zu überprüfen, ob die Bewerber die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen besitzen.

Angebot
Wenn ein geeigneter Kandidat ausgewählt wurde, unterbreiten wir ein attraktives Angebot, um sicherzustellen, dass der Bewerber die Stelle annimmt.

Diese Schritte führen zu einem erfolgreichen Bewerbungsverfahren, bei dem wir qualifizierte und talentierte Kandidaten einstellen, die für die Stelle geeignet sind und zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

Onboarding zum Durchstarten:

Unser Onboarding-Prozess ermöglicht dir einen erfolgreichen Start in unserem Unternehmen. Du wirst Teil eines dynamischen Teams, das dich von Anfang an begleitet und dich mit einem Buddy unterstützt. Wir bieten dir langfristige Zukunftsaussichten in einem erfolgreich und schnell wachsenden internationalen Unternehmen.

Shape Your Path:

Wir bieten dir ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem verantwortungsvolle Aufgaben auf dich warten und wir dich aktiv bei deiner persönlichen Weiterentwicklung unterstützen. Bei uns erhältst du ein klar definiertes Aufgabenfeld, das Raum für selbstbestimmtes Arbeiten bietet. Wir setzen auf eine flache Hierarchie, die dir den Freiraum gibt, deine Ideen umzusetzen und dabei dein volles Potenzial zu entfalten.

Go International:

Bereite dich auf eine internationale und multikulturelle Zusammenarbeit vor. Bei uns wirst du Teil eines globalen Netzwerks, das dir die Möglichkeit bietet, über Grenzen hinweg zu arbeiten und neue Perspektiven kennenzulernen.

Grow With Us:

Wir investieren in dein Wachstum und bieten dir kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Regelmäßiges Feedback in unseren Mitarbeitergesprächen unterstützt dich dabei, dein Potenzial voll auszuschöpfen und deine Fähigkeiten stetig zu verbessern.

Stay Healthy:

Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb legen wir großen Wert auf die Förderung deines Wohlbefindens. Neben verschiedenen Gesundheitsmaßnahmen, wie beispielsweise Massagen, steht bei uns eine Unternehmenskultur im Vordergrund, die auf Akzeptanz, Wertschätzung und Respekt basiert.

Das perfekte Onboarding für unsere Talente kann je nach Unternehmen und Rolle unterschiedlich sein, aber im Allgemeinen gibt es einige bewährte Methoden, die die Einarbeitung für unsere neuen Mitarbeiter erfolgreich machen können:

Begrüßung und Vorstellung
Wir starten das Onboarding, indem wir euch willkommen heißen und euch das Team und die wichtigsten Ansprechpartner vorstellen. Du erhaltest eine Übersicht über das Unternehmen, seine Mission, Werte und Kultur.

Schulung und Einführung
Du bekommst eine umfassende Schulung, die alle relevanten Informationen zur Rolle bei uns und den Prozessen im Unternehmen abdeckt. Wir stellen dabei sicher, dass du die Tools und Systeme kennen lernst, die du benötigst, um deine Arbeit zu erfolgreich erledigen. Wir bieten dir die Möglichkeit jederzeit Fragen zu stellen.

Mentoring
Wir stellen dir einen erfahrenen Mitarbeiter als Mentor zur Seite, der dir bei Fragen und Herausforderungen helfen kann. Dies erleichtert deinen Einstieg in unser Unternehmen und ermöglicht eine schnelle Integration in das Team.

Projektbasierte Arbeit
Gemeinsam mit dir suchen wir das beste Einsatzgebiet, das dir Spaß macht. Du kannst gerne an einem oder mehreren Projekten arbeiten, die mit deiner Rolle und den Bedürfnissen des Unternehmens übereinstimmen. Dadurch kannst du deine Fähigkeiten zeigen, Erfahrungen sammeln und schnell einen Beitrag zum Unternehmen leisten sowie dich kontinuierlich persönlich weiterentwickeln.

Innovation
Du hast die Möglichkeit, dich persönlich weiterzuentwickeln und du wirst von Anfang an die digitale Transformation begleiten. Dadurch erlangst du Fähigkeiten, die in Zukunft sehr wertvoll sein werden.

Feedback und Evaluierung
Regelmäßiges Feedback und Evaluierung fördert deinen Fortschritt und zeigt dir auf, wo du deine Fähigkeiten verbessern kannst. Wir bieten dir regelmäßig Gelegenheiten Feedback zu geben, um sicherzustellen, dass deine Bedürfnisse erfüllt werden.

Networking
Wir fördern die Vernetzung im Unternehmen und mit anderen Mitarbeitern sowohl intern als auch länderübergreifend und in der Branche, um deine Entwicklung und Lernkurve zu fördern. Wir sind jederzeit offen und nutzen die Gelegenheiten zum Austausch von Ideen, Erfahrungen und Wissen, um neue Angebote und Produkte zu entwickeln.

Die oben genannten Methoden werden durchgeführt, um ein strukturiertes Onboarding-Programm anzubieten und sicherzustellen, dass du schnell integriert und produktiv werden kannst. Dadurch kannst du langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen.