ZAPOŠLJAVAMO!

Svaku upražnjenu poziciju oglasimo na našem sajtu, LinkedIn stranici i sajtovima za oglašavanje. Ako nemamo aktuelan oglas, putem forme na stranici Karijera na našem Web sajtu, možeš da ostaviš svoju biografiju, motivaciono pismo i reference i mi ćemo te kontaktirati. Ako u tom momentu ne možemo da ponudimo zaposlenje, tvoju biografiju ćemo, uz tvoj pristanak, staviti u bazu podataka i javiti se kada se javi prva prilika za saradnju.

Regrutacija i selekcija za zaposlenje u kompaniji:

Naš proces zapošljavanja može da varira u zavisnosti od zahteva radne pozicije, ipak smo definisali nekoliko koraka koji nam pomažu da informacija o tome da zapošljavamo određeni profil kandidata stigne baš do onih ljudi koji su naši idealni kandidati (a i mi njihov idealni poslodavac).

Osim naše web stranice oglašavamo se na portalima za zaposlenje, društvenim mrežama, na univerzitetima, službama za zapošljavanje, a povremeno angažujemo i agencije za zapošljavanje. Sa mnogim institucijama imamo dugogodišnju uspešnu saradnju, pa nam upućuju po preporuci kandidate sa odličnim znanjima i veštinama.

Skrining - predselekcija, reference

Pristigle prijave pažljivo razmatramo i vršimo predselekciju. Ovo radimo kroz pregled CV-a, preporuka i motivacionog pisma. Mi volimo staromodni način - sami iščitavamo svaku prijavu, i, spram kriterijuma za radnu poziciju, donosimo odluku o daljem toku selekcije za tog kandidata.

Preporuke i sertifikati, motivaciona pisma su nam važni jer nam govore o iskustvu, znanjima, potencijalima i aspiracijama novih kolega i to nam je dragoceno kako bismo se što bolje upoznali.

HR razgovor

U ovom krugu procesa selekcije, vodimo lične HR intervjue kako bismo se što bolje upoznali sa kandidatitma, njihovim iskustvima, očekivanjima, veštinama, interesovanjima i vrednostima pri čemu i mi podelimo važne aspekte našeg rada, same pozicije, kulturu i vrednosti kompanije. Ideja je da otvoreno porazgovaramo kako bismo što bolje utvrdili da li smo mi za kandidata kao i on za nas, najbolji izbor. Već u ovom koraku volimo da se upoznamo lično, u našim kancelarijama, ali neretko biramo da budemo efikasni i olakšamo kandidatima u ovom prvom koraku time što ćemo se upoznati i porazgovarati online.

Tehnički razgovori ili testiranje

Ovo je poslednji deo našeg procesa selekcije. U ovom delu, najveći akcenat je na stručnom/tehničkom znanju, u razgovor se uključuje vođa departmana pozicije za koju apliciraš ili osoba koja duže radi taj posao kod nas. Ovo je pravo vreme da dobiješ odgovore na “tehnička” pitanja, stekneš detaljniji uvid u metodologiju rada, softvere koji se koriste, pokažeš nam kako se ti istima koristiš, a sve putem testa, diskusije, rešavanjem zadataka koji su slični onima koje ćeš rešavati na radnom mestu. To je korak koji, osim što nama daje uvid u tvoje specifične kompetencije, takođe će i tebi dati puno korisnih informacija o tome kako pristupamo poslu, projektima, našim potencijalima i zahtevima rada na otvorenoj poziciji.

Ponuda za zaposlenje, Ugovor

Nakon kompletnog procesa selekcije, dobićeš odgovor o ishodu, u vidu ponude za zaposlenje, a ako ne budemo u tom momentu mogli da ti ponudimo zaposlenje, sigurno ćemo te se setiti prvom sledećom prilikom i biti slobodni da te kontaktiramo.

Snažna podrška za početak!

Naš cilj je da ubrzo po dolasku kod nas možeš samostalno i kvalitetno da radiš posao. Kako bismo to postigli, postepeno i pažljivo se upoznajemo: za svaku radnu poziciju imamo dobro osmišljen onboarding proces-trening, dodelićemo ti badija (mada je ceo tim tu šta god da treba, tvoja desna ruka u prvim nedeljama rada sa nama najčešće će biti tvoj badi) i daćemo ti dovoljno informacija a potom i vremena da savladaš osnovne korake.

TI kreiraš svoj put!

Na kojoj god poziciji da kreneš da radiš, imaćeš dovoljno izazovnih zadataka i odgovornosti da ti sigurno neće biti dosadno. Za početak smo osmislili aktivnosti i zadatke koje očekujemo od tebe da rešavaš, ali si ti taj koji će, u hodu, moći da usmerava svoj put, poboljšava sadašnje zadatke i implementira nove ideje. Ovako nešto nam omogućava ravna hijerarhija koju imamo, negujemo, i ne puštamo.

Sarađujemo internacionalno!

Sa nama ćeš postati deo globalne mreže i dobiti priliku za saradnju bez ograničenja.

Ostani u dobroj formi!

Tiče nas se tvoje zdravlje jer nam je stalo da budeš dobro. Druženjima i kompanijskim događajima, trudimo se da se dobro (u)poznajemo, trudimo se da tu i tamo kreiramo meru koja će ti omogućiti da neutrališeš posledice dugog sedenja i (p)ostaneš fit; ali ništa bez dobrog osećaja koji kreće od kolega, a u osnovi naše kompanijske kulture je poštovanje, uvažavanje i međusobno prihvatanje.

U zavisnosti od radne pozicije i stepena radnog iskustva, prilagođavamo način uvođenja u posao, ali koraci su za sve zaposlene isti:

Dobrodošlica, Uvod i Orijentacija

Onbording process započinjemo upoznavanjem sa kolegama sa kojima ćeš najviše sarađivati, istorijom kompanije i načinom funkcionisanja. Od prvog dana dobićeš pristup svim, za tebe relevantnim podacima, softverima, upoznaćemo te sa svim našim procesima, pravilima, linijama komunikacije.

Trening i badi sistem

Od drugog dana rada u našoj kompaniji krećeš sa treningom koji će ti pomoći da što pre naučiš kako se odvijaju procesi kod nas, kako radimo posao, i pripremiš se da uskoro kreneš samostalno da radiš. Razumemo da svako ima svoj tempo učenja i nivo znanja i iskustva koji nam donosi od ranije, pa smo fleksibilni po pitanju vremena koje će ti biti potrebno u ovoj etapi.

Rad na projektu

Kad tvoj badi i ti procenite da si spreman, uključuješ se na neki od projekata koji su trenutno dostupni a kojima bi mogao da doprineseš svojom pozicijom, znanjem i veštinama. Ovde krećeš da primenjuješ ono što si do sada naučio. Jasno je da će biti pitanja, nepoznanica, dilema; tu je vođa projekta da te uvede na projekat korak-po-korak, kolega pored kojeg sediš a i svi ostali iz tima. Svi su nekad krenuli od početka, znaju kako ti je, al znaju i fore kako da ubrzaš posao, izbegneš greške, a što im je neko iskusniji od njih preneo.

Proaktivnost i Inovacije

Kad radiš u timu, na projektu, pored toga što zajedno osvajate ciljeve, dešavaju se i greške. Nemoj “Samo će se rešiti.”, jer neće. “Pogrešio sam”, “Treba mi pomoć” ili “Ne znam ovo kako da uradim” mnogo brže rešava stvari. Na greškama učimo i rastemo.

Dešavaće se i da ti padne na pamet kako može da se automatizuje i ubrza neki proces, aktivnost koju svakodnevno obavljaš. Nemoj “Neko će drugi” ili “Dobro je i ovako kako je sad” jer ako primećuješ da može bolje, to će i drugima ubrzati posao. Podeli foru s drugima.

Fidbek

Nakon mesec dana rada kod nas, prvi put, a posle i nakon 5 meseci rada kod nas, volimo da sednemo jedni naspram drugih, da ti otvoreno kažemo šta mislimo o tome kako si se uključio u tim, kako radiš posao, šta je odlično, šta možeš da unaprediš. Isto očekujemo i od tebe - pohvali nas u tome što dobro radimo, kaži nam šta bismo trebali bolje.

Ovi sastanci nam omogućavaju da ostanemo “na istoj talasnoj dužini”, znamo očekivanja jedni drugih i da ih ispunjavamo.

Networking

Razmena informacija, znanja, ideja, iskustava, dobrodošla je kako unutar naše kompanije u Srbiji, tako isto i unutar cele kompanije, i u drugim zemljama. Kreiramo situacije kada ti možeš da ideš da posetiš naše kolege u drugim zemljama, radi networkinga i učenja; a i oni nama dolaze u goste, sa istim ciljem. Shvatili smo da mnogo bolje sarađujemo kada se poznajemo i lično.

Ovo su koraci i procesi koji te čekaju u prvih 6 meseci rada kod nas. To je obično dovoljno dug period da bude jasno i tebi i nama jesmo li jedni za druge. Ovako strukturisan program uvođenja u posao ti omogućava da se brzo uklopiš u tim, naučiš osnove posla (ili pojačaš svoje znanje, ako nam dolaziš sa prethodnim iskustvom) i postaneš produktivan deo tima.

To nam se ispostavilo kao najbolji recept za dugu i uspešnu saradnju!